Quienes, al nacer o durante su vida, pierden alguna capacidad motriz o un sentido, enfrentan la discriminación de una sociedad que sigue calificándolos como faltos de talento y de bajo desempeño cuando, por el contrario, la mayoría son personas productivas y de alta responsabilidad. Las personas con discapacidad tienen derecho a las mismas oportunidades y posibilidades de desarrollo personal, laboral y económico que el resto de la sociedad.
Fundación ParaLife es una asociación civil sin fines de lucro, que surgió como respuesta a la falta de equidad y cultura que existe en el empleo de personas con discapacidad en la sociedad mexicana.
En México, un altísimo porcentaje (se estima que superior al 90 por ciento) de las personas con discapacidad se encuentra sin trabajo o en condiciones de subempleo. Una persona con discapacidad tiene una doble lucha contra la adversidad, pues no sólo se enfrenta a su problema, sino a tratar de adecuarse a un entorno social, urbano y laboral que no está estructurado para su adaptación, por lo que es necesario educar y sensibilizar a las autoridades y al resto de la población. Las condiciones de vida y las limitadas oportunidades, que tiene este sector de la sociedad, fortalecen las barreras existentes para que quienes lo integran sean reconocidos como ciudadanos con derechos y deberes.
Entre las instituciones que se han convertido en promotoras de la integración de estos compatriotas, Fundación ParaLife ha logrado sensibilizar, en cuatro años, desde su constitución, a varias empresas y desarrollar una red de vinculación de empleo con instituciones gubernamentales, universidades y el sector privado. Más de 400 personas han recibido sensibilización a través de cursos inductivos que se ofrecen. A partir de ahí, se han logrado incorporar personas con alguna discapacidad –física, sensorial o mental– en compañías donde su desempeño y alto nivel de responsabilidad ha sido destacado, convirtiéndose en un elemento motivador para el resto del personal.
Un caso de ejemplo es Tintorerías Pronto, donde se contrataron personas para el área de planchado, con excelentes resultados. Actualmente, la franquicia se vende con la cláusula de que deberá contratarse personal con discapacidad para dicha área.
Pero estos esfuerzos van más allá de labores manuales. Se han integrado personas con discapacidad en áreas de manufactura, producción y control de calidad, pero también como analistas financieros y en el sector de servicios.
En América Latina existen al menos 50 millones de personas con algún tipo de discapacidad, lo que supone aproximadamente el 10 por ciento de la población total, un número enorme que muestra el tamaño del problema. No es posible cerrar los ojos a esta realidad o lavarse las manos ante una solución que debe ser global y compartida.
Eliminar las barreras de percepción social que impiden que las personas con discapacidad alcancen el nivel de desempeño deseado, es una necesidad ineludible. Por ello Fundación ParaLife hace un llamado a las empresas para considerarlos e integrarlos a su equipo de trabajo.

El cometido es claro: además de convertirse en una oportunidad de autoempleo para jóvenes dedicados profesionalmente al área cultural, es una prioridad de la empresa ser un vínculo efectivo entre los contenidos culturales que distintos artistas, compañías y colectivos generan día con día y el público. Se busca, además, aprovechando las nuevas tecnologías, contactar con quienes, tradicionalmente, no se acercan a dichos contenidos. Además, en pro del libre flujo inherente a la cultura, el material propio de la página está liberado bajo una licencia que permite que sea difundido, reproducido, adaptado; siempre citando la fuente, el autor, con la estricta condición de que no sea utilizado con fines comerciales y que se incluya la misma licencia tanto en el material distribuido como en los productos que pudieran derivar de su adaptación.
Este proyecto cree en la promoción, difusión y gestión de la cultura por la cultura y de una forma autogestiva. Todos sus integrantes están involucrados a fondo con ella. Creen en ella como un modo de vida sustentable, y no como un simple objeto de lucro que se deba vender al mejor postor. El trabajo es cuidado por su misma responsabilidad como periodistas, generadores de información y transmisores, teniendo presente que la cultura incide en distintos niveles del ser humano y la sociedad.
Si bien, emprender una labor independiente no presupone recorrer el más fácil de los caminos, el equipo no ha dejado de ver los resultados. El número de visitas crece día con día, así como el contenido. El proyecto arrancó con un grupo diverso de personas, provenientes de diferentes círculos de trabajo, pero con una visión en común. Contar con profesionales especializados en cada sector y comprometidos con su trabajo, ayuda también a asegurar la calidad en cada aspecto de esta joven empresa. Y aunque el equipo inicial, de catorce personas, se ha visto modificado por distintas razones, los que siguen en este barco, conocen su compromiso y lo refrendan con el trabajo que desempeñan día con día. Periodistas culturales, fotógrafos, gestores culturales, ilustradores, actuarios, programadores y diseñadores se encargan de que el Feed RSS entregue constantemente a sus suscriptores información fresca, concisa y veraz, de acuerdo con las exigencias de los lectores, que, por cierto, nunca paran.
Ingresando en la dirección www.fusion14.com, se pueden encontrar, además de las notas periodísticas sobre el acontecer cultural en México, fotogalerías, videos, audios y promociones. Fusión 14 cuenta, además, con presencia en las redes sociales Facebook y Twitter (@fusioncatorce) y tiene su propio canal de videos en Youtube. En el sitio se incluyen distintas secciones, cada una coordinada por un especialista en al área: Artes Escénicas, Literatura, Cine, Música, Niños, Fotografía, y, más recientemente, Exposiciones. Además, el próximo año se albergarán las palabras de Juliana Faesler, Hayde Lachino, y otras varias personalidades del ámbito cultural, como Mauro Mendoza; cabeza de La Trouppe; José Luis Saldaña de Complot Escena, creadores de la Improlucha; y Emmanuel Márquez, director de Figurat Teatro, entre otros.

Pero Fusión14 no comprende únicamente la revista en línea, sino que ofrece apoyo a la labor cultural y artística de distintas formas: producción de materiales multimedia, repartición de impresos, servicio de fotografía y video, promoción artística y todo lo relacionado con la difusión del arte y la cultura a través de las nuevas tecnologías. Próximamente se lanzará un podcast y se está trabajando en una gaceta impresa de distribución gratuita.

Fusión14 Periodismo Cultural
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